Wir wissen, dass die Bewerbung und Übernahme einer neuen Stelle in jedem Unternehmen einen Vertrauensvorschuss erfordert. Wir möchten, dass Sie sich bei der Einreichung Ihrer Bewerbung in Copy Transcripts rundum wohl und gespannt fühlen.
Leider sieht der Einstellungsprozess vieler Unternehmen aus wie eine Black Box mit einem großen Fragezeichen auf der Außenseite.
- Senden Sie die Bewerbung;
- Warten Sie Wochen;
- Und warte auf Feedback, das nie kommt.
An dieser Stelle fragen Sie sich vielleicht sogar, warum ich Ihre Bewerbung abgeschickt habe. Mangelnde Kommunikation verstärkt unserer Meinung nach jedoch nur die in jedem von uns vorhandene Unsicherheit und damit auch den Glauben an die Unmöglichkeit des Wachstums. Die Bitte, für eine neue Rolle zu arbeiten (auf ernsthafte und vernünftige Weise), erfordert Mut, und es ist schwer zu finden, wenn - meistens - Ihre einzige Belohnung Schweigen ist.
Unser Einstellungsverfahren ist bei Copy Transcripts anders.
Wir möchten, dass Sie wissen, dass Sie, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, Feedback von uns erhalten, auch wenn es negativ ist. Tatsächlich bemühen wir uns während des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses sicherzustellen, dass wir den Kandidaten niemals länger als sieben Tage schweigen.
Um ganz transparent zu sein, hier ist, was passiert, wenn Sie darum bitten, an einer Position in Copy Transcripts zu arbeiten.
- Anwendung: Sobald Ihre Bewerbung eingereicht wurde, gelangt Ihre Bewerbung in unsere Bewerbungsverwaltungssoftware, die es uns ermöglicht, alle Anfragen zu verfolgen. Hier prüft das engagierte Einstellungsteam, das aus 2-3 Mitarbeitern besteht – Personen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten werden, sobald Sie fest eingestellt sind – Ihre Bewerbung.
- Bewertung: Die Bewerbung wird dann anhand des Nachweises geprüft, dass Sie über die entsprechenden Fähigkeiten für die Stelle verfügen, auf die Sie sich beworben haben. Wir bewerten nicht nur Ihre angegebenen technischen Fähigkeiten, sondern auch Ihre Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten sowie das Wissen, das Sie gegenüber unserem Unternehmen und den von uns verkauften Dienstleistungen nachweisen. Wir wissen, dass kein Kandidat fehlerfrei ist, deshalb suchen wir nach Menschen, die sich in ein oder zwei Fähigkeiten auszeichnen, in Gruppen mit komplementären Stärken / Schwächen passen und für die Zusammenarbeit geschaffen sind.
- Interview zur Rolle: Nachdem die erste Reihe von Kandidaten geprüft wurde, kommen in der Regel die ersten 5-10 zu einem Videoanruf zur konkreten Rolle mit der Ihnen anvertrauten Kontaktperson. Hier werden Ihnen Fragen gestellt, die Ihre einschlägigen Erfahrungen für diese Rolle vertiefen, und Sie haben die Möglichkeit zu beurteilen, ob Copy Transcripts tatsächlich den Werten entsprechen, die Sie bei einem Arbeitgeber haben möchten. Wenn Sie diesen Schritt nicht erreichen, werden wir Sie trotzdem kontaktieren, um Sie darüber zu informieren, dass wir Ihre Bewerbung für diese Stelle noch prüfen.
- Skills-Interview: Nachdem Sie mit Ihrer Kontaktperson für die Einstellung gesprochen haben, müssen Sie sich einem Kompetenzgespräch mit Ihrem Empfehlungsteam unterziehen, das Ihnen zunächst zugewiesen wird. In der Regel wird dieses Interview über einen Audio- oder Videoanruf oder einen Übungstest durchgeführt, um Ihr Wissen zu testen und zu üben (abhängig von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben). Hier ist die Art der Beurteilung, die durchgeführt wird, ausschließlich praktischer Art und hat den Zweck zu überprüfen, ob Sie über die relevanten Fähigkeiten verfügen, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Sie werden nicht nach unwichtigen Fähigkeiten bewertet. Zum Beispiel werden wir keine Quizfragen zu mathematischen Formeln anbieten oder Sie fragen, wie viele Golfbälle in eine „logische“ Straßenbahn passen. Wenn Sie diesen Schritt nicht erreichen, werden wir Sie kontaktieren, um Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihre Bewerbung entweder abgelehnt haben oder Ihre Bewerbung noch prüfen. Für einige Positionen werden wir Ihre relevanten Fähigkeiten auch bewerten, indem wir ein oder zwei kurze Übungen durchführen, die außerhalb des Vorstellungsgesprächs durchgeführt werden.
- Endgültige Entscheidung: Nach dem Skills-Interview (oder der Durchführung der praktischen Übungen außerhalb davon) bewerten wir jeden Kandidaten, der es bis zum vorherigen Punkt geschafft hat, und das Einstellungsteam trifft eine Entscheidung. Wenn mehr Kandidaten mit den von uns gesuchten Profilen heiraten, werden wir weitere Kandidatenreferenzen anregen. Wenn kein Kandidat zu unserem Einstellungsprofil passt, werden wir die Bewerbungen der Bewerber ablehnen oder in der zweiten Stufe wiederholen.
- Prüfung von Referenzen: Wenn Sie Referenzen überprüfen, teilen Sie uns dies bitte mit. Wir werden Sie direkt mit den angegebenen Referenzen kontaktieren, um uns ein besseres Bild von Ihrer Beziehung zu machen.
- Stellenangebot und Vorschlag: Sobald alle vorherigen Schritte abgeschlossen sind, unterbreiten wir Ihnen ein Stellenangebot mit Details zu Gehalt, Leistungen und anderen Details im Zusammenhang mit der Vergütung, natürlich in der Hoffnung, dass Sie das Angebot annehmen, und um so schnell wie möglich einen Starttermin auszuarbeiten Arbeitsmöglichkeiten und einen speziellen Einarbeitungsplan.
An jedem Punkt dieses Prozesses versprechen wir, nicht länger als 7 Tage zu verschwinden. Es ist ein Versprechen, das wir uns bemühen werden, religiös zu halten.
Vielen Dank, dass Sie eine Karriere in Copy Transcriptions in Betracht gezogen haben!
Wir hoffen, dass die bisher gelesenen Worte Sie ermutigen, den berühmten Vertrauensvorschuss zu wagen und uns eine Bewerbung zu schicken.
Bald,
Das Personal.
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Wir wissen, dass die Bewerbung um eine neue Stelle in jedem Unternehmen einen Vertrauensvorschuss erfordert. Wir möchten, dass Sie sich beim Einreichen Ihrer Bewerbung in Copy Transcriptions sicher und gespannt fühlen. Um Ihnen dabei zu helfen, ein wenig mehr über das Leben von uns allen bei Trascrizioni Copy zu erzählen, finden Sie hier einige Ressourcen - zusätzlich zu der obigen Stellenbeschreibung - die Ihnen einen "intimeren" Einblick in das Leben hier geben können. Wenn Sie sich alle unsere öffentlichen Dokumente ansehen, hoffen wir wirklich, dass Sie den Vertrauensvorschuss wagen, uns Ihre Bewerbung zu senden. ? |
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