Sabemos que solicitar y aceptar un nuevo trabajo en cualquier empresa requiere un acto de fe. Queremos que se sienta totalmente cómodo y entusiasmado con el envío de su solicitud en Copy Transcripts.
Desafortunadamente, el proceso de contratación de muchas empresas parece una caja negra con un gran signo de interrogación impreso en el exterior.
- Enviar la solicitud;
- Espere semanas;
- Y esperar comentarios que nunca llegan.
En este punto, incluso se inclina a preguntarse por qué envié su solicitud. En nuestra opinión, sin embargo, la falta de comunicación solo refuerza la inseguridad presente en cada uno de nosotros y, en consecuencia, la autocreencia de la imposibilidad de crecer. Pedir trabajar para un nuevo rol (realizado de una manera seria y razonable) requiere coraje, y es difícil de encontrar cuando, la mayoría de las veces, su única recompensa es el silencio.
Nuestro proceso de contratación es diferente en Copy Transcripts.
Queremos que sepa que cuando solicite un puesto, recibirá comentarios de nosotros, incluso si son negativos. De hecho, durante todo el proceso de selección y contratación nos esforzamos para que nunca superemos los siete días de silencio por parte del candidato.
Para ser completamente transparente, esto es lo que sucede cuando solicita trabajar en un puesto en Copiar transcripciones.
- Solicitud: Una vez que se envía su solicitud, su solicitud ingresa a nuestro software de administración de aplicaciones que nos permite rastrear todas las solicitudes. Aquí, el equipo de contratación dedicado compuesto por 2 o 3 colaboradores (personas con las que trabajará en estrecha colaboración una vez que sea contratado de forma permanente) revisará su solicitud.
- Evaluación: A continuación, la solicitud se evalúa en función de las pruebas que demuestren que tiene las habilidades pertinentes para el puesto que solicitó. Evaluaremos no solo sus habilidades técnicas declaradas, sino también sus habilidades de escritura y comunicación, junto con el conocimiento que demuestra tener hacia nuestra empresa, el servicio que vendemos. Sabemos que ningún candidato es perfecto, por lo que estamos buscando personas que se destaquen en una o dos habilidades, para encajar en grupos con fortalezas / debilidades complementarias y hechas para trabajar juntas.
- Entrevista sobre el papel: Una vez que se ha examinado la primera serie de candidatos, generalmente los primeros 5-10 se unen para una videollamada sobre el rol específico con la persona de contacto que se le confiará. Aquí se le harán preguntas que profundicen su experiencia relevante para este puesto, y tendrá la oportunidad de evaluar si las transcripciones de copias realmente coinciden o no con los valores que desea tener en un empleador. Si no llega a este paso, igual nos pondremos en contacto con usted para informarle que aún estamos evaluando su solicitud para este puesto.
- entrevista de habilidades: Después de hablar con su persona de contacto de contratación, deberá someterse a una entrevista de habilidades con su equipo de referencia que inicialmente se le asignará. Por lo general, esta entrevista se realiza a través de una llamada de audio o video o una prueba de práctica para evaluar y practicar sus conocimientos (según el tipo de puesto que esté solicitando). Aquí el tipo de evaluación que se realizará será exclusivamente de tipo práctico y tiene como finalidad verificar si cuentas con las competencias pertinentes para tener éxito en el puesto. No serás evaluado en habilidades que no importan. Por ejemplo, no proporcionaremos cuestionarios sobre fórmulas matemáticas, ni le preguntaremos cuántas pelotas de golf caben dentro de un tranvía "lógico". Si no llega a este paso, nos pondremos en contacto con usted para informarle que hemos rechazado su solicitud o que todavía la estamos evaluando. Para algunos puestos, también evaluaremos sus habilidades relevantes gestionando uno o dos ejercicios breves realizados fuera de la entrevista.
- Decisión definitiva: Tras la entrevista de habilidades (o realizando los ejercicios prácticos fuera de ella), evaluaremos a cada candidato que haya superado el punto anterior y el equipo de contratación tomará una decisión. Si más candidatos casan con los perfiles que buscamos, estimularemos más referencias de candidatos. Si ningún candidato coincide con nuestro perfil de contratación, rechazaremos las solicitudes de los solicitantes o repetiremos en la segunda etapa.
- Comprobaciones de referencias: cuando verifique las referencias, infórmenos, lo contactaremos directamente con las referencias proporcionadas para tener una mejor idea de su relación.
- oferta y propuesta de trabajo: una vez completados todos los pasos anteriores, le haremos una oferta de trabajo con detalles sobre el salario, beneficios y otros detalles relacionados con la remuneración, obviamente esperando su aceptación de la oferta y para que podamos fijar una fecha de inicio lo antes posible. posible de trabajo y un plan de inducción dedicado.
En cada punto de este proceso, prometemos no desaparecer por más de 7 días. Es una promesa que nos esforzaremos por cumplir religiosamente.
¡Gracias por considerar una carrera en Copy Transcriptions!
Esperamos que las palabras leídas hasta ahora lo animen a dar ese famoso acto de fe y enviarnos una solicitud de empleo.
Pronto,
el personal
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Sabemos que postularse para asumir un nuevo trabajo en cualquier empresa requiere un acto de fe. Queremos que se sienta cómodo y entusiasmado al enviar su solicitud en Copy Transcriptions. Para ayudar a compartir un poco más sobre la vida de todos nosotros en Trascrizioni Copy, aquí hay algunos recursos, además de la descripción del trabajo anterior, que pueden brindarle una visión más "íntima" de cómo es la vida aquí. Echando un vistazo a todos nuestros documentos públicos, realmente esperamos que pueda dar el salto de fe y enviarnos su solicitud. ? |
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